说好月薪4500俩月就要再涨1000,育

自从走上“请育儿嫂”这条路，就要做好频繁更换育儿嫂的准备，即便每一次更换都会影响宝宝刚刚养成的生活习惯；此外，还要树立与中介斗智斗勇的“决心”——这一条体会，几乎成了新妈妈们的共识。可到底是什么原因让育儿嫂的流动性如此之高？除了人与人之间性格习惯的磨合以外，是否有什么幕后规则在操纵着这一现象？我们来听听新“晋升”为妈妈的海燕经历。来源：新华社签合同前：中介笑脸盈盈，阿姨勤勤恳恳两个月前，家政老板那如沐春风的笑容，海燕至今记忆犹新。当时，为了给家里寻找一位新的育儿嫂，海燕把小区附近的5家中介挨个拜访了一圈。从她做的这些“功课”中不难发现，当前市场上育儿嫂的最低工资为每月元，多数家庭都会给到元至元不等，条件好或是对干活要求较高的家庭，还能出到元以上。自从有了宝宝，海燕家的开支增大了不少，每个月满打满算只能省出元左右的预算。“我对比了一下，决定选用一家位置稍远的中介。”海燕向记者回忆道，当她开门见山地提出只想找位低价育儿嫂时，这位中介老板不但没像其他老板那样劝她再涨涨工资，反而善解人意地说：“我常和我们学员说，不是每个客户都是大款，他们的钱也来之不易，别总指望着涨工资，要用实际努力赢得客户的心。您只要能给阿姨提供住宿，别让阿姨出来租房，这个价位在我们店是可以的。”当天上午，中介就推荐了一位号称“口碑不错”的育儿嫂进海燕家试用。通过两天的试用期，海燕发现，这位阿姨可真是太卖力气了：“不仅连唱带跳哄孩子开心，还会有感情地朗读唐诗民谣；一日三餐顿顿都有新花样，甚至为全家人擀面条蒸花卷；家里来了两位看望孩子的亲戚，这位育儿嫂还会主动端茶倒水。”据海燕描述，除了用水用电有些浪费，这位阿姨几乎没有缺点。对阿姨的试用如此满意，签合同成了顺理成章的事，中介老板又特意承诺道：“您放心，在我这用着满意的您就接着用，但合同里也说了，您要是哪天对阿姨不满意了，一年之内我给您免费换人！”按照这家中介店内的标价，海燕按育儿嫂每月工资的50%交付了中介费，正式把阿姨请回家。海燕觉得心里踏实多了，那些为了找育儿嫂而吃不下饭、睡不好觉的日子，似乎一去不返。签合同后：中介不回电话，阿姨频提要求与那热情的笑容相比，两个月后，中介老板的“来无影去无踪”，也让海燕印象深刻。海燕告诉记者，刚签完合同，育儿嫂就开始念叨：“妹妹啊，我在你家拿的工资可是我出来做阿姨之后最低的一次。”其实，海燕已对阿姨要求涨工资有准备，便答道：“没关系，只要您一直对我家里照顾得这么好，等您跟孩子熟悉了，我再给您涨两百吧。”海燕告诉向记者分析道：“孩子对阿姨从陌生到熟悉是有一个过程的。更换育儿嫂，会使孩子与另一位陌生和的阿姨要重新磨合。只要育儿嫂对孩子好，工资上下浮动一点也无妨。”接下来的两个月，这位阿姨的表现很好一如往常地优秀。不过，令海燕没想到的是，在发放第二个月工资的第二天一早，这位阿姨又提出了另外一个要求：“我要回老家种地了，这两天就得走，你们尽快请中介老师换人吧。”“这回我较了个真儿了，不停地问阿姨到底为什么要走。”海燕向记者说道：“阿姨已经决定出来干活了，突然要回家种地似乎不太符合事实，一听就像是个借口。”在海燕的一再追问下，阿姨终于说出了真实原因，而这个原因让海燕瞠目结舌。阿姨是这样表述的：“算了妹妹，我告诉你吧，在我来之前，中介老师就对我说过，‘虽然这一单工资不算高，但只要你能帮我签下这个客户，让她把中介费尽快交上，等以后有了高单我再给你换。’妹妹啊，现在中介老师那里已经有元的单子等我接了。这样吧，如果您每个月也把我的工资涨到元，我就不走了，毕竟我对这个家也有些感情了。”阿姨说这番话时一气呵成。海燕继续追问：“合同里说了工资一年不变，如果我们不同意涨工资，任您离开，依据合同，中介要马上给我找原价位工资的人替补，换来换去，她这不是自找麻烦吗？”阿姨答说道：“这有什么麻烦的，中介老师每天往桌前一坐，随便给你换个不会看孩子的低价钟点工，你觉得不好，再给你换个钟点工，她们中有的不会说普通话，有的字儿都没认全，有的对孩子根本没耐心。用钟点工把我给换了，吃亏的不还是您嘛。”技能高一些的育儿嫂用来让客户感到满意、签单交付中介费；技能差一些的育儿嫂或是钟点工用来做她们的替补，如果客户想留住技能高的阿姨，就要不停地把工资“涨涨涨”——海燕用亲身体会“领教”了这一套路。她打算与中介再沟通一次，没想到这位老板电话开启无人接听模式，

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