35万优秀学子与盐城双向奔赴

3.5万优秀学子与盐城“双向奔赴”——我市“黄海明珠人才计划”出台一周年纪事②去年4月，我市重磅推出《关于实施黄海明珠人才计划的若干政策》，33条“政策干货”迅速变成盐城吸引人才的强力“磁石”，其中关于引进优秀毕业生的“汇盐行动”，更是成为盐城对外招才引智的一张“王牌”。“你到盐城工作快一年了，真的像你说的那么好吗？”“当初答应的人才政策都落实了吗？”……作为视频网站“哔哩哔哩”知名“UP主”的吕品洁，最近收到了许多这样的留言和私信。“我曾在上面发布过一条介绍盐城市人才引进政策的Vlog，主要是用自己的经历现身说法。”吕品洁毕业于东南大学，目前在盐城幼儿师范高等专科学校担任专职辅导员。“毕业生找工作时都很纠结，我想用自己的亲身经历打消他们的疑虑，告诉大家我在盐城工作、生活很开心。”去年4月，我市重磅推出《关于实施黄海明珠人才计划的若干政策》，33条“政策干货”迅速变成盐城吸引人才的强力“磁石”，其中关于引进优秀毕业生的“汇盐行动”，更是成为盐城对外招才引智的一张“王牌”。数据显示，年我市累计引进高校毕业生3.5万人，其中来自国内知名高校优秀毕业生达人。留人的关键在于留心。当前，人才竞争已经从1.0时代跨入2.0时代，不单单比拼薪酬待遇，更重要的是人才发展环境的较量。制定三年职业发展规划、“一人一策”建立成长档案、“老带新传帮带”专业技能倾囊相授、“重内训勤轮岗”全链条人才培养……一年来，与这些优秀毕业生“结缘”的用人单位，在“引进来、育出来、用起来”上下足了功夫。为了吸引更多人才来校任教，盐城幼儿师范高等专科学校抽调骨干力量组成专班，积极参加“汇盐行动”宣讲团，前往各大高校进行自我宣传。“我们非常珍惜这些人才，专门研究实施五个培训模块，压实跟踪培养任务，确保引进的人才能在岗位上发挥专业优势，多出成绩、快出成效。”学校人事处尚海燕处长说。“我们先后举办了13期集体活动，开展‘行走建军路，丈量盐城史’等主题活动。”市市场监督管理局人事教育处唐海介绍，“这是一项‘强基固本’的工作。”为每一名优秀毕业生量身定制了三年职业规划，采取“1+1+1”即1名领导班子成员、1名中层干部帮带1名优秀毕业生的方式，帮助他们迅速融入工作氛围，掌握相关检验技能，参与检验攻关项目，在实践中尽早独立开展工作，成为检验检测工作的骨干力量。王琦毕业于中国科学技术大学材料工程专业，刚到市计量测试所工作，就感受到单位对他的重视。“大家去现场检测项目都会带上我，手把手教我各种检测仪器设备的使用。如果晚上加班，所长还特地打电话关心我晚饭吃什么，夜里怎么回家。”“我去年3月就入职了，算是来盐城最早的一批吧！”张天驰毕业于复旦大学法律专业，研究生期间曾在上海多家律所实习，他坦言最后是被盐城的发展潜力所吸引，现任盐城国投集团法务风控部副部长。“待遇有保障，生活没压力，工作充实有挑战。”张天驰说，“集团为我们特意制定了培养计划，给我们安排了观摩会、交流会，支持我们外出学习，还有与集团领导一对一谈心的机会，我能感受到集团不仅希望我们能在各自领域有所建树，还希望我们能尽快培养经营管理意识，最终成为推动集团高质量发展的骨干力量。”聚天下英才而用之。经过一段时间的适应，这些来盐的优秀毕业生迅速转变角色，投身岗位，发光发热。“这一批学生带着他们的专业知识，填补了我们集团一些专业领域的空白。”国投集团人力资源部副部长季敏说，“比如张天驰与另外两名同事一起，几个月内起草制订了多达32万字的合同示范文本初稿，一下子提高了集团合同审查效率。”去年年底，有一批燃气表强制检定工作比较着急，王琦连续7天，每天加班到深夜，一口气完成多台燃气表的检定任务。“事关每个家庭的燃气安全，不能有丝毫懈怠。”工作之余，王琦利用专业特长，积极参与到所里关于“全自动快速检定仪”的研究当中去。“计量工作与民生息息相关，我能将所学回报社会、服务百姓，感到十分自豪，也更加坚定了留盐奋斗的信心和决心！”3月7日，吕品洁作为盐城教育界代表，参加了盐城市高层次人才协会成立大会暨第一次会员代表大会。“学校推荐我，我很激动也很荣幸。鼓励和指导大学生创新创业是我的重要工作，协会给我提供了一个交流、学习、合作的平台，我将抓住机会好好学习！”“盐城给待遇、给尊重、给环境，爱才、重才、用才的氛围浓厚，我的学弟学妹最近都在向我咨询盐城的政策。”张天驰说，“甚至我同班同学，在外工作一年了，也有意向来盐发展。”“盐”续人才梦，“城”揽天下才。盐城发展势头强劲，人才待遇优厚，服务保障暖心，吸引越来越多的优秀学子加盟盐城，为奋力谱写“强富美高”新盐城现代化建设新篇章贡献青春力量。

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