惠水县三举措推动四化人才大汇聚天眼

今年以来，惠水县将人才作为围绕“四新”主攻“四化”的第一资源，充分发挥优秀人才的引领带动作用，为“十四五”期间全县经济社会高质量发展提供智力支撑。

破难项，求贤若渴引人才。将“四化”人才作为重点人才引进，由“四化”主管部门牵头，组织开展各相关部门、县属国有企业、民营企业排查“四化”人才需求，依托人博会、人才引进等平台载体和渠道，分类开展人才引进工作。 　　印发《惠水县“四百”促“四化”人才培育工作方案》，从“四化”人才的引进、培养、培训、使用、保障等五个方面强化政策支撑，分阶段多部门协作联动抓好“四化”人才培育。鼓励支持企业自主引进、柔性引进人才，采取“一事一议”决策方式引进高层次人才引进、特殊人才。 　　今年以来，共引进“四化”人才26名，坚持人岗相适原则定人到岗，切实做到人尽其才、才尽其用、用有所成。 　　强弱项，广开渠道育人才。依托在惠企业、高校，人才工作示范点、产学研结合示范基地、企业技术中心等载体建立“四化”人才孵化基地。在贵州黔南经济学院、贵州黔南科技学院、贵州盛华职业学院、惠水县中等职业学校等院校新设和调整紧缺学科专业，开展“订单式”人才培养，输送一批“四化”人才。 　　充分利用东西部协作平台，紧密联系广州荔湾区开展两地“四化”人才跟岗锻炼、挂职交流，提升人才综合能力。结合个人特长和岗位需求，拟选派5名“四化”人才到广州荔湾区跟岗锻炼，推动人才能力素质向沿海发达地区靠齐。 　　显优项，聚力保障重人才。建立“四化”人才跟踪培养制度，动态建立百名“新型工业化”、百名“新型城镇化”、百名“农业现代化”、百名“旅游产业化”人才智库。结合“涟江英才”“涟江骄傲人物”等评选，加大对“四化”人才评选表彰力度，提升人才荣誉感和社会影响力。 　　优先考虑作出重大贡献或表现突出的“四化”人才的职级晋升和提拔使用，激发干事创业热情。健全人才服务保障机制，设立人才服务专员，积极对接服务“四化”人才，从工作、生活方面协助解决问题和困难。联合卫健、人社等相关部门，建立“帮办”（代办）制度，实现人才服务系统一体化，全力营造识才爱才敬才用才的良好社会氛围。通讯员王海燕

编辑覃淋

编审李坤李冰

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